30일전 해고통보 (1) 썸네일형 리스트형 2026년 근로기준법상 해고예고제도와 해고예고수당 지급 기준:(1.해고예고제도의 핵심, 2.수당 지급 기준, 3.예외 규정, 4.부당해고 구제 절차, 5.실전 조언, 6.결론) 안녕하세요! 직장인 형님들의정당한 노동 권리와 소중한 월급 주머니를법적으로 완벽하게 수호해 드리는인사노무 전문가, 팁 박사입니다. 형님들,회사로부터 갑작스럽게내일부터 나오지 마라는청천벽력 같은 통보를 받는다면얼마나 황망하시겠습니까? 당장 생활비 걱정부터다음 직장을 구하기까지의막막함이 밀려올 것입니다. 대한민국 근로기준법은사용자가 근로자를 해고할 때최소한의 준비 기간을 주거나, 그렇지 않으면금전적 보상을 하도록해고예고제도를엄격히 규정하고 있습니다. 2026년현재 고용노동부 지침에 따른해고예고수당의 정확한 지급 기준과 사장이 법을 위반하고갑자기 해고했을 때 내 권리를 100% 찾아오는구제 절차를 정석대로 싹 다 정리해 드립니다! 1. 근로기준법상 해고예고제도의 개념과 의무 근로기준법 제26조에 따르면,.. 이전 1 다음
